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1、如何对付办公室性骚扰?
1. 女孩可以和异性维持良好的同事关系，但是不要过于亲密。在工作中，女性在职场处理人际关系时，对男性应该保持一定距离。不接受单独约会和工作之余的单独相处。太过于亲密相处会让男性想入非非，误以为你对他有好感，就会想发展下一步，自然会有超越同事的行为出现
2. 一般女性在职场上要把工作放第一位，让工作出类拔萃。在上班时，女性在工作上出类拔萃，大家都知道你不是只靠姿色来做工作。女性做到由内到外都散发出一个女强人的气质，让人肃然起敬，自然不敢对你有言语行为上的不敬了
3. 需要让大家知道你已经有福气美满的家庭或者男朋友了。女孩需要让追求者知道，你已经名花有主，男性一般不会不知趣还硬要对你进行骚扰。可以让男朋友或者爱人坚持接送你上下班一段时间，让大家知道你有个爱你的伴侣和福气美满的家庭
4. 在工作中，女性在职场上穿着质朴大方，不要太暴露。工作中，女性要知道保护自己，穿着上也要质朴大方，切记不要太性感太暴露。男性都是感官动物，面对女性太暴露的穿着一般都会控制不住自己下意识的冲动。所以，要对自身的穿着格外注意
5. 女孩要树立沉着端庄形象，第一时间拒绝男性挑逗玩笑和行为。工作中，很多女性为了所谓的合群，面对男性同事挑逗玩笑也就不放在心上，没有表示出反感。有的男性就会得寸进尺，认为你是一个随便的女人，渐渐胆子大起来。到出现严重骚扰的时候再拒绝他们，他们反而会倒打一耙，说你本身就是轻率的人，那就得不偿失了。所以女性一定要树立沉着端庄形象，第一时间拒绝男性挑逗玩笑和挑逗行为。6· 当工作部门不好时，需要适时调离部门。当部门环境不好，如果遇到那种品质恶劣的男性上司利用职权对你纠缠不休，数次严词拒绝仍不收敛的，可采取迂回策略，可以暂时调离部门避而不见，去别的部门发展。7· 女孩需要保留证据，果断报警。工作中，如果职场上的某些男性屡教不敢，他们的骚扰行为已经对女性的生活上和精神上造成了严重影响，就应该用照片和视频等方式保留对方骚扰女性的证据，果断报警。让威严的法律来解决职场性骚扰问题，将他们绳之于法。
2、在办公室看小视频,应该提醒吗?
我会选择明确呵斥这样的同事，同时也明确要求对方不要外放任何声音。在工作的过程当中，我们可以选择不主动麻烦和伤害别人，但如果别人的行为已经严重干扰到了自己的工作，我们完全有权利保护自己的基本利益。特别是在一个办公室里的情况下，身边的每一位同事都需要有相应的自觉性，因为这个办公室不仅是给他一个人工作，更是给所有人工作的场所，所以我们需要尽可能不要打扰到身边的人。
1、我会明确呵斥同事关掉声音。在一个办公室里，如果同时经常看各种小视频，并且把声音放的特别大的话，这个行为会显著影响到所有人的正常工作。如果发生这样的事情，我会明确呵斥同时关掉声音，并且告诫他不要再做出这样的事情。我觉得每个成年人都需要有不打扰别人的主观意识，如果一个人连这一点都做不到的话，这个人也不知道身边人的尊重。
2、我可能也会把这个情况告诉身边的领导。在我提醒了同事的行为之后，如果同事依然我想我说的话，我会选择把这个情况告诉身边的领导，并且请求领导为我们主持公道。对于部分不自觉的同事来说，他们似乎以为整个世界都需要围绕着他们转，这种行为不仅会显得自己非常自私，同时也是一种非常没有素质的表现。
3、我个人不建议惯着这样的同事。有些人的性格本身比较温婉，所以他们认为不应该因为这种小事而发生冲突。事实上，如果我们总是惯着这样的同事的话，这些同事不仅不会约束自己的行为，同时也不会感激我们，他们甚至会把我们的宽容当成理所当然。以我个人来看，我们需要用强有力的方式来拒绝这种行为的发生，并且教会同事到底应该怎么样做事做人。
3、猥琐董事长在办公室与美艳秘书这部电影叫什么
《风流老板俏秘书》由史蒂芬·西恩博格执导，詹姆斯·斯派德和玛吉·吉伦哈尔领衔主演，讲述了一段奇妙的办公室恋情。该影片于2002年09月06日正式上映。
二十几岁的女主人公LeeHolloway，在精神病治疗中心经过短暂治疗后，回到新泽西的家。再次面对嗜酒如命的父亲和懦弱的溺爱自己的母亲，她“自毁”症状又有些抬头。她清楚地意识到“旧病复发”的可怕性，于是开始寻找方式，以逃避这个从小长大都倍感压抑的生活环境。她开始去学习打字，并很快在一家律师事务所找到了一份秘书的工作。对她来说，保住这份工作非常重要，尽管她的老板EdwardGrey(JamesSpader)看上去有些专横跋扈。 Edward观察她，研究她，慢慢地开始纠正她打字的错误，在华丽的办公桌前以掌臀来惩罚她的打字失误。这反倒激发了Lee对Mr.Grey的情欲。从此，她不断地用“打字失误”来重温这份"温情"。电影小心仔细的将角色的个性推展开来，终于使Lee和Edward清楚地认识到，他们之间有一种特别的、肉体上和精神上的彼此依赖。 两颗饱受压抑且易碎的心在不言中慢慢走近，彼此平衡著对方的伤与痛，整个过程充满著温馨与和谐。
4、办公室公文处理流程
导语：公文，全称公务文书，是法定机关或其他社会组织在公务活动中，具有法律效力和规范的文体。凡是从事行政事务，都要学会通过公文来传达政令政策、处理公务，以保证协调各种关系，决定事务使工作正确地、高效地进行。跟思维导图相似的一种方式。以下是关于办公室公文处理流程，欢迎大家前来参考!
办公室公文处理流程
第一阶段：公文的收受与分流
(1)签收。指履行规定的确认、清点、核对、检查、签注手续后，机关设置的外收发人员、通讯人员从发文机关、邮政部门、机要通信部门、文件交换站，或通过自备通信设备收取公文。
(2)外收文登记。即由外发人员在完成签收工作后，对收文情况做出简要记载。
(3)启封。即外收文登记完成后，公文送至机关统一或分别按内部机构设置的内收发部门 (或人员)，由其签收后，统一启封或径送有关领导者亲启。
(4)内收文登记。即由内收发人员对收文情况做出较详尽记载。
(5)分办。即经对收文进行分类筛选后，由指定的有关人员根据公文的重要程度、各部门职责分工及有关程序规定将公文分送有关领导、有关部门工作人员阅知办理。
(6)摘编。由文件管理人员对部分准备投入办理过程的重要文件进行的加工活动，主要是针对这些文件写文摘、提要、综述，汇集有关数据资料等。
第二阶段：办理收文
(1)拟办。由部门负责人或有关具体工作人员经过对公文进行认真的阅读分析，提出建议性的处置意见，供有关领导者审核定夺。
(2)批办。即机关领导者或部门负责人对公文提出处置意见。
(3)承办。即有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题。
(4)注办。即由承办人签注公文承办情况，以备忘待查。
第三阶段：组织传阅与催办查办《小老板|SERVICE》尊享免费大平台 入口： 免费在线 提供高清在线免费也读，让您尽情感受激烈的比赛现场，全程无插件免费观看直播，为您呈现最热门精彩的在线小说！
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