一发福利

一、企业对员工的福利发什么?

员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或杰出个人。
与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。

一、雇员福利包括但不限于：
1.弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；
2.节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；
3.生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；
4.健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；
5.交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；
6.住房补贴：雇员租房津贴；
7.膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；
8.特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；
9.通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；
10.及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；
11.雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。

二、休假政策
1.国家法定假日：
所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。
2.年假：
年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。

三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。
你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。

二、员工福利怎么发

公司发福利，首先公司要考虑发放福利的真实目的是什么，想要起到宣传企业文化，提升团队向心力的作用，还是用以激励员工，就需要企业从方方面面做起，比如可以效仿很多互联网大厂的做法，举办下午茶、茶歇会、生日会，准备一些美食、饮品、水果，让员工在工作之余也可以放松思绪，加强员工之间的交流互动，从而激发大家对于参与认可公司文化、公司活动的积极情绪。

网票福多多如果公司发放福利的目的，是为了提升员工对公司的满意度，并将这种积极情绪带入到工作中，提升员工的工作效率。那么网票福多多建议企业发放福利要带入创意些，并且为员工着想，根据他们的喜好的需求来定制，例如经常出差的有探亲补贴、怀孕的爸爸有照顾假期、怀孕妈妈有孕妇餐、想学习的有学习卡、司机员工给对方爱人照顾什么的、提供共同时间等。除此之外，企业需要打造差异化福利，要选择与自身经营状况，员工需求相匹配的福利内容，例如公司女性员工较多，那就可以生理期假、育儿假以及发放关怀女性身体健康的食品、节日礼盒和服务项目类型的福利内容。如果是比较快节奏的企业，想为员工多准备一些福利，企业也可以采用员工福利平台的方式，平常的时候可以作为福利发放，也可以在企业想要准备的福利内容板块下，作为年节福利来发放，这种平台主要采取“积分制+福利商城”的形式，公司发放员工积分，员工可以在福利商城礼兑换实物商品和虚拟商品，这种方式不仅方便，而且相比线下统一采购发放福利的形式会更灵活。

三、三亚一老板发福利,将员工工资50%打进父母账户,你怎样看待这件事?_百度...

出发点非常的好，可是忽略了员工个人的想法，毕竟每一个人都有自己的难处。工资是员工自己的，没有人有权利代替个人去做任何的决定。即使老板的出发点非常的好，但是出发点好并不代表能够跨越彼此之间的边界感。人与人之间最重要的是边界的，不能够总是打着为他人好的理由，而不断的去跨越边界感。这种逻辑让人感觉非常混乱，有一种被强迫绑定在上面做决定的一种感觉。公司处于强势的地位，而普通员工处于弱势的地位，这里面有非常多微妙的关系，只能能够被迫的服从。看似一种同意，其实也是“被同意”。如果有员工提出反对意见，很可能会被他人进行道德绑架。被道德绑架这其实让心中泛起五味杂陈，即使没有被绑架工资却不能够由自己决定，而要由公司的老板决定，这种感受何尝不是非常难过。在做出如此决定之前，应该和员工先商量是否愿意，毕竟现在每一个人的生活压力都非常的大，还需要房贷养家糊口等等，很可能一个月的工资都入不敷出，不知道下个月的生活应该如何度过。直接打50%的工资给自己的父母虽说是孝敬父母，但也应该由员工自行支配。这也说法并不代表不需要去孝顺父母，毕竟每个员工情况都是有所不同的。这是非常理想主义的一种想法，也是非常强人所难的一种做法。每一个人的情况有所不同，特别是和家里的情况都是会有所不同的，经济状况更是有所不同，这就是为什么会出现非常多种的个体差异。公司在做决定的时候更需要考虑到这些个体性的差异，更加人性化而不是一锤定音。

四、北京一老板发福利,女员工搬走一车榴莲,如何才能让自己老板看到这一幕...

　　想让自己老板看到这一幕很简易，直接把相关新闻转发到公司群内，然后在群里面表示自己很羡慕。当然敢不敢这么做，在于你的胆量，有些小气的老板看见后内心肯定不舒服，这时你将面临被炒鱿鱼的可能。比较好说话的老板可能会用其他福利搪塞员工，其实公司老板之所以会给员工发福利，更多原因是公司效益比较好，所以福利需要员工自己争取。
　　这件事的具体情况。

　　超市里面摆放着东西五花八门，普通人去逛超市，最多花个一两百，结账时只买了十几样东西，有时候真想把整个超市搬回家。这名北京老板就给员工完成了这个梦想，当天，老板带着15名员工来到某超市抢购福利，在规定时间内想买什么就拿什么，拿完之后由老板结账。这些员工一点都不客气，直接挑最贵的拿，比如榴莲、葡萄，有一名员工竟然只拿巧克力，就单单这名员工花了9800元，全部人加起来也只有4万多块钱。　　对于这件事我的看法。

　　4万块钱对于一个老板来说也许只是一天的收入，但员工在抢购福利时也要适可而止，一个人占了1/4总价，如果真的让老板感到大出血，日后老板可能就不会用这种方式给大家发放福利了。据说老板在结账时表示心口痛，希望老板只是开开玩笑，并不是真的在意。这名老板比其他人更加守信用，之前有一名老板向员工承诺帮大家清空购物车，结果有一名员工购物车里面竟然收藏了一栋房子，老板知道后不愿意付全价，最后只付了个首付，仍然让老板心痛不已。作为老板信守承诺是对员工基本的尊重，在金钱面前不要随便开玩笑。

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